太原有效PointsOfYou哪家好

时间:2021年06月29日 来源:

《Flow 职场应用系列|有效的目标与计划制定方法!》

无论我们从事什么行业和职业,也不管我们现在处于什么样的人生阶段,相信每个人都会给自己制定目标,也许是一个或者几个,也可能有些是长期的、有些是短期的,但不管是属于哪种类型的,我们总是希望可以实现它。

相信每个人都或多或少有目标,无论是长期的或是短期的,你们在制定目标和计划的时候,是否主要依赖数据?理性的分析往往会束缚了我们发散思维的想法。

在运用POY图卡(Points Of You) 自我教练中,新教练工具 Flow 是怎样激发我们的在目标上创新思考呢?

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POY图卡(Points Of You)卡牌介绍-Refresh!

Refresh! 是一套由 3 个迷你 The Coaching Game 组成的工具,功能强大,可以用于个人发展和专业教练培训。这套工具非常适用于初次接触POY图卡(Points Of You) 的朋友们,用于探索主题、学习如何观察图片、与图片产生连接。对于已经熟悉工具的朋友们来说,Refresh! 能够拓展你在工具上的运用,创造更多无限的可能。人生或企业教练、培训师、治疗师、心理学家、辅导员、顾问、人力资源专业人士、管理人员、组织领导等等,越来越多不同领域的专业人士开始运用POY图卡(Points Of You) 工具。工具适用于个人探索、团队建设、领导力发展,在社交及企业聚会等均取得明显效果。Refresh!能轻松融入每位用户的情境当中,让每个人在设定目标和探讨主题时变得更流畅,获得更多不同的启发。


合肥有效PointsOfYou怎么学Points Of You玩法的不同用途。

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《自我教练 |如何发展自己的人脉?》

单单拿个人财富来源来说,据美国斯坦福大学长期的调研数据发现,一个人一生的财富来源,其中 87.5% 是依赖人脉带来的,剩余 12.5% 才是跟个人的知识、智慧,能力等方面有关。由此可见,要想自己的事业,家庭,财富有好的前景,发展好自己的人脉有多么重要。

那么如何才能更好的发展自己的人脉?我们从什么角度来思考我们当下的人脉情况以及规划后续的人脉发展方向?

运用 POY图卡(Points Of You) 的方法和工具,来帮助大家一起思考和自我教练。

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人才是 21 世纪宝贵的财富,赢得人才是许多快速发展企业标榜的重要战略。无论你是从事人力资源工作者或是需要带团队的领导,其实你都会经历选拔人才,例如:招聘新员工,内部员工的晋升,选择合适的人才进行项目的学习等等。

一个好的人才选拔方案并不是*凭 HR 多年的看人经验,而是需要更加科学地找出人才,在人力资源的领域上,大家都知道 “人员胜任素质模型” 很重要,我们需要清楚每一个岗位需要什么素质的人才,然后刻意去找符合这些经验的人,那么成功找到合适的人机会则会大幅度增加。

企业HR如何为公司找到合适的人才?欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙! Points Of You可以帮助企业解决什么问题?

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Points Of You专业教练工具设计的基础缘于照片、主题、和议题选择之间的连结。POY图卡(Points Of You) 的每张图片都是从数千张照片中精心挑选出来,运用没有直接或明显关联的图片进行可视化刺激,关联我们想探讨的主题,触发我们理性和感性系统,这样可以预留足够多的空间给自己去理解和解析。这一些微妙的内心变化,让我们的思想和心灵得到了新的见解和启发。POY图卡(Points Of You) 方法的设计就好像正弦波频率模式,对于我们所关注的主题,比如关系、养育子女、事业、健康或者其他相关问题,一开始是敞开心扉,暴露在不同的观点当中。当扩展观点后,我们就开始聚焦。 在这个过程中精确针对特定探讨问题,选择有启发的部分。当心路历程探索完成后,让我们一起回到现实世界,为自我要实现的目标设定行动计划。Points Of You初阶认证课程是几天时间?南宁受益匪浅PointsOfYou怎么学

Points Of You可以运用在哪些场景?太原有效PointsOfYou哪家好

POY图卡(Points Of You) L.2教练培训师课程内容

发现自我潜能教练工具运用Points Of You 出名的 Faces 教练工具,配合几个特有的流程,高效地发现个人潜能。

这些培训流程可以结合不同主题的培训课程、团队建设活动、员工面谈、绩效面谈、人才面试、亲子活动、婚姻辅导等等不同的主题。

-   创建自己的 Layout Chart(流程图)

学习设计不同的流程图,令培训、教练、沟通对话、团体活动更有针对性,效果更明显。

-   高效能破冰方法

一系列高互动性的破冰活动,适用在不同的场合,让活动、培训、会议、对话的气氛更融洽,加强参与者的投入度。 太原有效PointsOfYou哪家好

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